インド行政職（IAS）：インドの主要な行政公務員制度

沿革と組織

IASの系譜は植民地期のインド高等文官にさかのぼり、独立後にインド共和国に奉仕する制度として再編された。他の職種とともに全インド職を構成する一部門であり、国家の優先課題と州行政との均衡を図る連邦的な制度の下で運営される。職員は通常、州別の幹部職群に配属されるが、中央政府の職務に就いたり、他の当局・機関へ出向したりすることもあり、州と中央の統治構造を結び付けている。

選抜、研修および幹部職群制度

IASへの採用は、連邦公務員委員会（UPSC）が実施する全国競争試験を通じて行われる。この過程には通常、予備試験、筆記による本試験、面接または人物評価が含まれる。合格者は国立アカデミーおよび州の研修機関で基礎研修を受ける。行政研修の主要な国立機関の一つに、ラール・バハードゥル・シャーストリー国立行政アカデミーがある。研修後、職員は配属先の州別幹部職群で勤務を開始し、多様な職務と責任段階を経験する。

代表的な職責および役職には、次のものがある。

• 県行政 — 地方統治、開発計画の実施、部局間の調整を担う県知事またはコレクターなどの職務。
• 官房および政策 — 州・中央の省庁において、政策を立案し、計画を管理し、政治指導者に助言する職務。
• 公的部門および自治機関 — 政府所有企業、委員会、規制機関における指導的地位であり、しばしば出向中の職員が就く。

IAS職員はキャリアを通じ、地方での任地と本部勤務の間を異動し、行政、財政、法および開発計画に関する経験を積む。勤務実績、年功、および中央による選考手続が上位職への昇進を決定し、職員は部局長、管区長官、政府の書記官となる場合がある。

IASは、行政の継続性を維持し、多様な地域で政策を実施し、国民のニーズに応えるうえで中心的な役割を果たす。総合職的な研修、全国的な視野、長期的なキャリア形成の組合せは、インドの公共経営の枠組みにおいてIASを特徴付けている。全インド職のより広い制度枠組みについては、全インド職を参照。