賃金

賃金とは、仕事と引き換えに雇用者が従業員に支払うお金のことである。金額は、完了したタスクごとに固定されている場合があります(これは出来高と呼ばれています)、またはそれは時間や他の測定可能な仕事の量に基づいている場合があります。

賃金のための労働は、最も一般的な形態である。そのため、「賃金」という言葉は、従業員への支払いのあらゆる形態を指すことがあります。しかし、賃金は給与や手数料とは異なります。給与は、雇用主が関係なく、労働時間や仕事の量に関係なく、一定の間隔(週や月など)で手配された金額を支払う場所です。手数料は、通常、労働者や製品のパフォーマンスに基づいて余分な支払いです。賃金従業員はまた、クライアントが直接支払った"チップ"を受け取ることができます。彼らは通常、そのような年次休暇や病気休暇などの給与で支払われたものと同じ利点を得ることはありません。

賃金は通常時給で支払われます。これは時給と呼ばれています。日払いの賃金はまだ一般的です。賃金率は、市場の力(需要と供給)、法律、伝統の影響を受けることがあります。アメリカでは市場の力が支配的ですが、日本では伝統、社会構造、年功序列がより大きな役割を果たしているのかもしれません。多くの国では、法律で最低賃金が定められており、すべての雇用者が労働者に支払わなければならない。つまり、使用者は最低賃金より低い賃金を支払うことはできないが、高い賃金を支払うことは可能である。最低賃金率は労働者階級を守るためにあるのである。

賃金は、古代エジプト、古代ギリシャ、古代ローマの中王国で支払われていました。

質問と回答

Q: 賃金とは何ですか?


A: 賃金とは、雇用主が労働の対価として被雇用者に支払う金銭のことです。

Q: 給料や歩合給とどう違うのですか?


A:給与は、労働時間や仕事の量に関係なく、一定期間ごとに決められた金額を支払うものであり、歩合給は、労働者や製品の性能に応じて追加で支払われるのが一般的です。

Q: 賃金は通常、時間単位で支払われるのでしょうか?


A:はい、賃金は通常1時間単位で支払われ、これを時間給と呼びます。また、日給制の賃金もまだ一般的です。

Q: 賃金に影響を与える要因は何ですか?


A:賃金は、市場原理(需要と供給)、法律、伝統によって左右されることがあります。

Q: 最低賃金というのはあるのでしょうか?


A:はい、多くの国では、すべての雇用者が労働者に支払わなければならない最低賃金率を法律で定めています。つまり、雇用主は労働者にこの賃金率より低い賃金を支払うことはできませんが、高い賃金を支払うことは可能です。最低賃金は労働者階級を保護するために存在するのです。

Q:いつから人々は労働に対する賃金を受け取るようになったのでしょうか?


A:古代エジプト、古代ギリシャ、古代ローマの中王国時代から、人々は労働に対する賃金を受け取っていました。

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