求人
採用とは、仕事をしてくれる新しい人材を見つけることです。企業や組織にとっては、最初から人材を選ぶことが重要です。なぜなら、人材は企業にとって非常に重要な存在であることが多いからです。
採用には様々なステップがあります。まず、企業は求人があることを宣伝する必要があります。その後、人々はアプリケーションを送信します。これには通常、履歴書が含まれており、これはその人がこれまでの人生で何をしてきたかを要約したものです。優秀な応募者が選ばれ、面接を受けます。これはまた、いくつかの追加のテストや演習を行うことが含まれている可能性があります。選ばれた人は、その後、仕事のオファーを受けます。最後に、彼らはそれを受けるかどうかを選択することができます。
採用活動には様々な方法があります。どこでどうやって優秀な人材を探すかを知っているコンサルタントのところに行く企業もあります。大学や学校では、学生に就職について伝えるグループがあることが多いです。また、企業が本当に欲しいのは、仕事がとても上手なのに別の会社で働いている人かもしれません。そうすると、彼らはこの人に直接尋ねることができ、もしかしたらもっと多くのお金を提供することができるかもしれません。フェイスブック、ツイッター、リンクトインも仕事を探している人が使うことがあります。
質問と回答
Q: リクルートメントとは何ですか?
A: 採用とは、ある仕事をするために新しい人を見つけるプロセスのことです。
Q: なぜ、リクルートでは適切な人材を選ぶことが重要なのでしょうか?
A: 人材はビジネスにおいて非常に重要な部分であることが多いため、最初から適切な人材を選ぶことが重要です。
Q: 採用にはどのようなステップがあるのでしょうか?
A: 採用には、求人広告を出す、応募を受ける、面接で優秀な人材を選ぶ、さらにテストや演習を行う、選ばれた人に仕事を提供する、そしてその人が仕事を受けるかどうかを決める、というステップがあります。
Q: 通常、応募書類にはどのようなことが書かれていますか?
A: 通常、応募書類には履歴書（CV）が含まれます。
Q: 企業によっては、どのようにして優秀な人材を見つけるのでしょうか?
A:優秀な人材をどこでどのように見つけるかを知っているコンサルタントに依頼する企業もあります。
Q: 学生に就職情報を教えてくれる団体はありますか?
A: 大学や学校には、学生に就職の情報を提供するグループがあることが多いです。
Q: 同業他社に就職する場合、どのようにアプローチすればよいですか?
A: 企業が同業者に直接アプローチし、より高い金額を提示することもあります。
