人事
人材とは、企業や組織で働くすべての人々のことです。時には、人的資本も使われます。これは、従業員（働く人）はビジネスに付加価値を与えてくれるので、ビジネスにとって良いことだからです。
例としては、教師などです。
企業にとって人材は重要であり、その差は労働者によってもたらされる。人材と一口に言っても、様々な要素が考えられます。
- Demographics（人口統計）とは、人々の年齢や性別などのことです。新しく始めた若い人たちと、ビジネスに精通した年配の人たちの両方がいることが重要です。
- ダイバーシティ（多様性）とは、あらゆるタイプの人々を平等に代表することです。
- スキルと資格：正しいスキルを持った人だけが仕事をすることが重要です。そうでないと、時間とお金のロスになってしまいます。
ヒューマンリソースマネジメントは、企業内の人事を担当するグループです。彼らは、すべての従業員が自分の仕事に満足しているかどうかを確認します。また、採用活動（仕事をするために新しい人を見つけること）も行います。
質問と回答
Q: 人材とは何ですか?
A:人的資源とは、企業や組織で働くすべての人のことを指します。
Q:なぜ人的資源ではなく人的資本が使われることがあるのですか?
A:従業員がビジネスに付加価値を与えるため、人的資源の同義語として人的資本が使用されます。
Q: 「人的資源」という言葉を最初に使ったのは誰ですか?
A: 経済学者のジョン・コモンズが1893年に出版した『富の分配』の中で「人的資源」という言葉を使いましたが、それ以上発展させることはしませんでした。
Q:「人的資源」という概念が資本資産の一種として使われるようになったのはいつ頃ですか?
A:「人的資源」という概念は、1910年代から20年代にかけて使用されるようになりました。
Q:現代的な意味での「人的資源」という概念を導入したのは誰ですか?
A:経済学者のエドワード・バッケが1958年に発表した報告書で、現代的な意味での「人的資源」の概念を導入しました。
Q:人的資源を語るとき、どのような要素が重要ですか?
A:人口動態、多様性、スキル、資格は、人的資源を語る上で重要な要素です。
Q: 企業における人事管理の機能とは何ですか?
A: 人事管理は、企業内の人的資源を管理する責任を負っています。すべての従業員が自分の仕事に満足していることを確認し、採用活動も管理します。
