就任 — 君主制・共和制における地位の法的取得

法的・憲法的性格

就任は法的出来事であり、その時点に新たな職務保持者へ職の権限と義務が帰属する。世襲制では、通常、前任者の死去または退位の直後に就任が生じる。選挙制では、選挙結果の認定や宣誓によって就任することが多い。就任後、新たに地位に就いた君主または国家元首は、一般に称号を名乗り、君主名を選ぶことができ、その職務を行う資格を得る。公的儀礼が後日に予定されている場合でも、この点は変わらない。

儀式との違い

就任は、戴冠式や就任式と同一ではない。戴冠式は一部の君主制で行われる宗教的・儀礼的な式典であり、通常は就任後に執り行われる。就任式は、選出された公職者が公に職務へ就くための儀式である。いずれも公的承認を示すことがあるが、職務保持者が法的に存在するための要件ではない。

一般的な要素と記念行事

国家はしばしば、正式な行為や公的行事によって就任を記念する。一般的な要素には、次のようなものがある。

• 新たな職務保持者を宣言する、政府または紋章官による公式布告
• 法律または憲法に定められた宣誓
• 新たな名称を記した命令書、印章または通貨の発行
• 儀礼行事、および毎年記念されることのある即位記念日

歴史記録によれば、近世初期には一部の国で就任記念日の祝賀が重要性を増した。イングランドのエリザベス1世の治世に関する現存記録は、精巧な公的行事の初期例としてしばしば挙げられるが、慣行は文化や時代によって大きく異なる。

要するに、就任とは職を法的に取得する瞬間である。それは、その瞬間を祝福または確認する儀礼的・象徴的行為と密接に関係する一方で、区別される。この違いを理解することは、政府における法的継続性、権利と義務が生じる時期、ならびに統治者の治世に結び付く祝日や記念行事の起源を明らかにする。

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