セクシュアルハラスメント：定義、形態、歴史と予防

特徴と一般的な形態

この用語は単一の行為ではなく、行動のパターンを表す。一般的な類型には、次のものがある。

• 対価型（quid pro quo）：雇用、成績その他の利益を、性的な要求への応諾の条件とすること。
• 敵対的環境型：継続的な発言、表示物または行為によって、その場を威圧的または不快なものにすること。
• 言語的・視覚的な行為：性的な冗談、容姿に関する発言、露骨な画像やスクリーンセーバーの共有。
• 身体的な行為：望まれない接触、身体をまさぐる行為、または無理に近接すること。
• 強要と脅し：応じさせるために、圧力やいじめを加えたり、性的性質をもつ強要や脅しを行ったりすること。

歴史と用語

現在、法令や方針で広く用いられるこの表現は、1970年代初頭に初めて印刷物に現れ始めた。初期の印刷された用例の一つは、1972年発行のカナダの新聞に見られる。また、メアリー・ロウによる1973年の報告書Saturn’s Ringsにもこの語が用いられ、職場における不正行為への関心を高める一助となった。その後数十年を通じて、この概念は学術、法、活動家の領域で発展し、雇用および教育に関する方針の枠組みに組み込まれていった。

発生状況と影響

調査や研究は、セクシュアルハラスメントが学校、職場、公共空間で一般的に生じていること、また多くの事例が報告されないことを繰り返し示している。例えば、2011年のある学校を対象とした研究では、回答者のほぼ半数がセクシュアルハラスメントを経験しており、学校の成人に事例を報告した者は少なかった。女子は、経験率と悪影響のいずれについてもより高く報告した。ハラスメントは精神的健康を害し、教育やキャリアの前進を妨げ、影響を受けた人々に恐怖の風土を生み出すことがある。

法的枠組みと職場の対応

多くの国では、労働法や差別禁止法を通じてセクシュアルハラスメントを規制し、雇用主や組織に不正行為の予防と対処を義務づけている。大半の雇用主にとって、ハラスメントの防止と職員・来訪者の保護は、法令遵守とリスク管理の中心的課題となっている。効果的な対応には通常、明確な文書による方針、指定された報告窓口、公平な調査、適切な是正措置が含まれる。雇用主には、研修を実施し、可能な限り秘密を保持し、報復行為を防止することが勧められる。

予防、報告および支援

予防には、方針、教育、文化的変化を組み合わせた取組が必要である。実践的な措置としては、明示的な行動基準の設定、定期的な研修の実施、傍観者が介入できるようにすること、申立人が利用しやすい報告・支援サービスを確保することが挙げられる。支援には、カウンセリング、医療ケア、学校または職場での配慮、公正な調査手続が含まれ得る。組織はしばしば、予防活動を尊厳、平等、労働安全に関するより広範な取組と結び付けている。関連する主題の指針や資料は、職場の健康・安全に関する資料やいじめ防止プログラムを通じて提供されることが多い（定義と指針、事業者向け方針）。

留意すべき区別として、セクシュアルハラスメントは、合意に基づく成人間の関係や刑事上の性的暴行とは異なる。ただし、事例によっては重なり合うことがあり、民事上および刑事上の救済の双方が適用される場合もある。女性、学生、周縁化された人々を含む脆弱な集団は、より高いリスクにさらされることが多く、報告に際して追加的な障壁にも直面する。発生を減らし、影響を受けた人々を支援するには、方針、研修、文化的変化に継続して注意を向ける必要がある（性的虐待に関する資料、初期の報告書などの歴史的分析、予防ポータルを通じた職場向け指針）。

過少報告が一般的であり、経験には大きな幅があるため、組織や地域社会は、申立てを真剣に受け止め、迅速に対応し、安全と尊厳を優先しながらすべての当事者の権利の均衡を図ることが推奨される。