労働安全衛生
労働安全衛生とは、人々が仕事をしているときの健康と安全を守るために作られた一連の法律です。安全衛生規則は国によって大きく異なります。国によっては、非常に厳しいルールを設けている国もあります。健康と安全に関するルールは、1950年に国際労働機関（ILO）と世界保健機関（WHO）が職場の健康の基準について合意してから作られています。
安全衛生法では、職場の温度（暑すぎても寒すぎてもいけません）、床の上に転ぶ可能性のあるものや衣服に引っかかって事故を起こす可能性のあるもの、職場での喫煙やその他の公害や火災の原因となる可能性のあるもの、一人当たりのトイレの数、安全装置（例：頭に何かが落ちてきたときのためのハードハット）の必要性の有無、職場に一人で残されても安全かどうか、障害者の権利、一日の労働時間は何時間か、などの問題に対処します。例：頭に何かが落ちたときのためのハードハット）、職場に一人でいても安全かどうか、障害者の権利、一日何時間まで働けるかなど。
安全衛生規則を守らない事業者は罰せられたり（罰金や閉鎖を余儀なくされるなど）、事故が起きた場合には責任を問われることもあります。
欧州連合（EU）では、加盟国には、人々が安全衛生法を遵守することを確認するための当局があります。英国では、安全衛生法は、1974 年の Health and Safety at Work etc. Act 1974 に基づき、安全衛生局と地方自治体（地方議会）によって制定されています。1974年に制定された法律である。
米国では、1970年の労働安全衛生法（Occupational Safety and Health Act of 1970）により、NIOSH（National Institute for Occupational Safety and Health）とOSHA（Occupational Safety and Health Administration）が創設されました。
誰も絶対に安全だとは言えず、雇用者は「リスクアセスメント」（英国）や「ハザードアセスメント」（米国）に記入し、安全のためにできる限りのことをしてきたことを示さなければならない。
関連ページ
- 労働安全衛生局
質問と回答
Q: 労働安全衛生とは何ですか?
A: 労働安全衛生とは、人々が働いているときの健康と安全を守るために作られた一連の法律です。
Q:国際労働機関（ILO）と世界保健機関（WHO）は、いつ職場の健康基準について合意したのですか?
A:国際労働機関（ILO）と世界保健機関（WHO）は、1950年に職場の健康基準について合意しました。
Q:労働安全衛生法は、どのようなことを扱うのですか?
A:労働安全衛生法は、職場の温度、事故の原因となる床の上の物、職場での喫煙、火災の危険性、一人当たりのトイレの数、労働者に必要な安全装置、障害者の権利、一日の労働時間などを取り扱います。
Q:事業者が労働安全衛生規則を守らないとどうなるのですか?
A:労働安全衛生規則を守らない事業者は、罰金や閉鎖などの処罰を受けたり、事故が起きた場合に責任を負わされたりする可能性があります。
Q:欧州では、誰が労働安全衛生法の遵守を確認するのですか?
A:欧州では、加盟国に当局があり、労働安全衛生法を遵守するよう徹底しています。
Q:英国では、誰が労働安全衛生法の遵守を徹底させているのですか?
A:英国では、労働安全衛生法は、1974年労働安全衛生法（Health & Safety at Work etc Act 1974）に基づき、安全衛生庁と地方自治体によって制定されています。
Q: アメリカでは、NIOSHとOSHAは誰が作ったのですか?
A: アメリカでは、NIOSHとOSHAは1970年の労働安全衛生法（The Occupational Safety & Health Act of 1970）によって設立されました。
