労働組合

活動内容

組合は、組合員のためにさまざまなことをしています。これには次のようなものがあります。

• 団体交渉のこと。労働組合のリーダーは、労働者が望むものを与える契約を得るために、経営者（事業を運営する人）と協力する。これは、組合のリーダーがストライキをすると脅すことができるからです。
• メリット初期の組合では、組合員が仕事中に怪我をしたり、不当に解雇されたり、病気になったりした場合、失業手当を支給していました。これは、今日では通常、政府が行っている。また、組合員が法廷で訴えられたり、罪に問われたりした場合、組合員の代理人となる弁護士を派遣することもある。
• 政治。労働組合は、自分たちの目的に役立つ法律を成立させるために活動することが多い。組合に友好的な政治家のために資金を調達する者もいる。また、組合を助けるような法律の制定を働きかけることもあります。イギリスの労働党のように、組合と非常に密接な関係にある政党もある。

経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約の第8条では、労働組合を結成し、参加し、ストライキを行う権利を保障しています。

ストライク

団体交渉がうまくいかない場合、組合は自分たちの要求を通すためにストライキを行うことが多い。しかし、通常はストライキの脅威だけで十分であり、98％以上の組合契約がストライキなしで更新されている。

沿革

労働組合は、中世の職業組合の流れを汲んでいる。これらのギルドは、ギルドで見習いや資格を取得した独立した熟練労働者（または職人）によって構成されていた。

イギリスの労働組合 1750-1850

労働組合とは、自分たちの仕事や労働・生活環境を維持・改善したいと願う、さまざまな職業の人たちの集まりです。労働組合のメンバーは、通常、同じ業界で働いています。

労働組合主義は、最終的には英国政府や雇用者に生活の事実として受け入れられるようになったが、多くの苦労があった。労働組合が受け入れられたのは偶然ではなく、英国の産業が最も自信を持っていた時であり、安定した経済成長が革命的な熱狂を抑えていた。それと同時に、雇用主が賃金の引き上げや労働条件の改善によって不満を買い取るための手段を提供していた。

だからといって、組合がエスタブリッシュメントから好かれていたわけではありません。実際、労働組合は、寛容と受容を得るために、ヴィクトリア朝中期の言葉で良いイメージを作ることに注意しなければならなかった。しかし、19世紀初頭、労働組合主義の将来は確かなものではありませんでした。

労働組合主義の発展

英国では労働組合の発展は遅かったが、その起源は中世にまで遡ることができる。中世の町や村では、貿易ギルドが発展し始めた。主人も従業員も、それぞれの技術のギルドに配属された。

1563年、エリザベス1世の政府は「職人の法令」を制定した。この法令は、見習いが教区外で仕事を探すことを認めないなどのマイナスの効果もあったが、治安判事に生活水準の維持や、管区内の見習いの監視を義務付けるなど、プラスの効果もあった。つまり、職人たちは国から一定の保護を受けていたのである。

19世紀になると、人々の考え方は変わりました。人々は自分のビジネスに政府が干渉することを嫌うようになっていた。人口の増加に伴い、企業の規模も大きくなり、雇用主が従業員一人ひとりと個人的な関係を築くことができなくなったのです。そのため、1813年に制定法は廃止された。そこで、労働者は産業と個人の利益を守るために、同業のクラブや協会を設立するようになりました。

初期の労働組合は、熟練した「職人」のためのものでした。これらの工芸品組合または「協会」は、主に石工、印刷工、機械工の間で結成されました。工芸品の労働組合は、以下のような特徴がありました。

1. 福利厚生の充実。
2. 徒弟制度の規制-新規参入者は厳しく制限されていた。
3. エントリーフィーです。
4. 賃金水準を固定するために従業員との団体交渉を行う。

工芸協会は会員数が少なく、特定の町の特定の商売に限定されていました。メンバーは通常、識字率が高く、合理主義者であった。実際の社会は、たいていパブリック・ハウスを拠点にしており、そこでは会議などが行われていました。

フレンドリーソサエティ

これらは労働組合とは異なるが、いくつかの共通する機能を持っていた。フレンドリーソサエティは、「自助」の組織である。彼らは加入料と引き換えに、例えば労働者が死亡したり病気になったりした場合に、経済的な支援を行っていた。1820年代のタインサイドには165のソサエティがあり、合計1万人の会員がいた。1820年代のタインサイドには165の組合があり、1万人の会員がいました。労働組合は、単に手当を支給するだけでなく、より戦闘的になり、条件や賃金の改善を求めてロビー活動を行うようになりました。労働者は、労働条件や賃金などに不満がある場合、議会に請願することもできました。18世紀に入ると、これらの商業クラブはより積極的で強力になっていった。小規模なグループが集まって「コンビナート」を結成し、労働条件の改善や賃金の引き上げを求める運動を展開しました。地域のストライキを組織した組合もあった。

コンビネーションアクト

政府は、組み合わせについて何か手を打たなければならないと考えていた。貴族たちは、組み合わせの数と力を心配していた。フランス革命は、彼らをさらに不安にさせた。このような状況の結果、1799年と1800年にコンビナート法が制定された。この法律は、労働組合が労働条件の改善や賃金の引き上げを求める運動のために組合を結成することを禁じていた。労働者がこの新法を破った場合、3カ月以内の懲役刑が科せられた。この法律は厳しく執行されました。

組み合わせ法はほとんど成功せず、労働組合はただひっそりと活動していた。E.P.トムソンは、労働組合の数はむしろ増えていると主張していた。中には「フレンドリー・ソサエティ」と称して活動を続けている組合もあった。1823年、ロンドンの仕立屋フランシス・プレイスが廃止運動の先頭に立ちました。国会議員ジョセフ・ヒュームの支援を得て、政府は廃止問題を検討する議会委員会を設置するよう説得されました。政府はもはや革命を恐れておらず、組み合わせや平和的な交渉も受け入れられるようになっていました。委員会はコンビナート法の廃止を勧告し、議会はそれに従って行動した。1824年にコンビナート法は廃止された。労働組合は合法となった。

ストライキはすぐに国中で起こった。そこで政府は、1825年に改正合従連衡法を制定し、労働組合の存在を認めたが、抗議行動を行う権利は認めないことにした。

初期の労働組合主義の問題

労働組合主義は、その創設と組織化において、かなりの問題を抱えていた。

1.防止のための法律（法律など）、特に1799年から1800年に制定されたコンビ法 2. 国内での労働システムの普及3. 雇用者と家庭内労働者の間の利害の一致（家庭内労働者は雇用者とのみ接触し、同僚の労働者とは接触しない-雇用者は労働者に対して「父性的」なアプローチを採用した） 4.19世紀初頭には工場労働は未発達だった。工場が軌道に乗ると同時に「労働者階級」が出現した。雇い主と従業員の間の伝統的な信頼の絆は後に失われ、労働者は一緒にクラブ活動をするようになった。5.5.政府の恐れ。政府は、すべての労働者がクラブ化し、社会の変化に一斉に反応することで、政府を怖がらせることができると考えました。支配階級は、「組み合わせ」を革命と結びつけました。1700年から1800年にかけて行われた多くのコンビネーション法は、労働組合が結成されるのを防ぐことを目的としていました。

初期のナショナル・トレード・ユニオン

1820年代に入ると、全国的な連合体を作ろうという考えが広がってきた。

マンチェスターの綿紡績業者ジョン・ドハーティは、1829年にマン島で会議を開き、全国規模の労働組合を作ることを検討しました。そして、「グレートブリテン及びアイルランド紡績業大一般組合」を結成しました。翌年7月には、ほとんどの業種で構成される労働者保護全国協会を設立しました。1831年には、主に通信手段の不備によりイベントの開催が不可能になったため、協会は解散してしまいました。

ロバート・オーウェンとGNCTU

1834年2月、ロバート・オーウェンの働きかけにより、大規模な全国統合労働組合が結成された。オーウェンは、社会主義的な社会を夢見ており、全国規模の組合がその実現に役立つことを期待していた。

ロバート・オーウェンは、GNCTUの結成に重要な役割を果たした人物である。オーウェンとドハーティは仲間であり、GNCTUはドハーティの大一般労組をベースにしていた。この組合は、オーウェン派の社会主義の影響を強く受けていた。

GNCTUはなぜ設立されたのか？

GNCTUの目的は単純で伝統的なものだったので、ストライキが使われることになった。

1. 賃金や労働条件の改善のため
2. 賃金や条件の低下から労働者を守ること。

GNCTUの失敗

彼の組合が成功したかどうかは議論の余地がある。1834年2月から8月までのわずか6ヵ月間であった。オーウェンは、組合員が50万人程度いたと主張したが、他の推定では1万6千人程度とされている。

この組合が失敗したのにはいくつかの理由がある。オーウェンは、純粋で計り知れない懸念を抱いていた労働者の苦しみを本当には理解していなかったし、共感もしていなかった。一般の労働者は過激な行動を好んだが、オーウェンは堅実でより合法的なアプローチを好んだ。GNTCUの規模もストライキの組織化を難しくしていた。さらに問題だったのは、多くの雇用主が従業員のGNTCUへの加入を禁じ、GNTCUを放棄する文書に署名しなければ仕事をさせないという事実だった。

トルパドルの殉教者

1834年2月、ドーセット州のトルプードルで働く6人の労働者が組合を結成した。13シリングは平均的な家族が生きていくために必要な金額でしたが、男性はわずか9シリングしか支払われていませんでした。ジョージ・ラブレスに率いられた農場労働者たちは、賃金の引き上げを求めて戦った。地主のジェームス・フランプトンは、労働運動を阻止しようと決意し、内務大臣のメルボルン卿にこのグループを報告しました。彼らは逮捕され、裁判にかけられ、7年間の移送を言い渡された。裁判官は、「国家の安定のために、彼らを見せしめにした」と述べた。彼らは「トルパドルの殉教者」として知られるようになり、判事の遺志は実行された。GNCTUへの支持は激減し、1834年8月には崩壊してしまった。

1835年から1850年にかけての労働組合

GNCTUの崩壊後、多くの労働者がチャーティズムが採用した代替改革に参加したため、その後15年間、労働組合活動は事実上停止したというのが正統的な見解です。しかし、熟練労働者の間では組合が盛んになり、1840年代初頭には10万人の組合員がいたと推定されています。

批判の声

労働組合は、労働者のコストを増加させると批判されています。そのため、雇用される人が減ると言われています。また、労働組合は、雇用者が生産性が低いと感じる労働者を保護する場合もあります。例えば、多くの組合は、ある仕事に長く従事している労働者を、たとえ新しい労働者が早く入ってきたとしても、罰せられたり解雇されたりしないように保護します。

また、組織犯罪や政治的腐敗と結びついている組合や、代表する労働者の雇用主と結びついている組合もあります。

関連するページ

• 集会の自由