差別
差別とは、誰かが不当に扱われたり、異なった扱いを受けたりすることである。差別は、人が人が特定のグループの一つであるため、不当にまたはひどく扱われているときです。人権の世界宣言は、すべての人が差別の任意の種類、あるいはその扇動から保護されなければならないことを確認します。
人は、人種、年齢、性別、政治、性的指向、性同一性、宗教、見た目、過去の犯罪歴、その人のライフスタイル、服装の選択、年齢や障害の有無、社会的な集団（グループ）、社会階級、社会的地位やカースト、その他多くの理由で差別される可能性があります。
差別は、多くの形を取ることができます。それは、仕事のために雇われることができない、仕事のために雇われることができない、同じ仕事で他の人よりも少ないお金を支払われている、家やアパートを拒否されている、からかい、嫌がらせ、または単に他の人とは異なる扱いを受けて、仕事から解雇されることを含めることができます。機会均等法」として知られる法律は、差別から人々を保護します。彼らは人々が人種、年齢、性別、宗教に関係なく雇用されるべきであると言います。障害者やアクセシビリティを持つ人々のための合理的な配慮が必要です。同じ立場にいる二人の人が全く同じ仕事をしている場合は、同じ賃金を支払わなければなりません。
いくつかの国では、人種、性別、宗教、性的指向、年齢、または障害に基づいて誰かに対する差別は違法である。差別が違法であるそれらの国でも、それはまだ法律でカバーされていない理由のために行われます。いくつかの他の国では、誰かに対する差別は合法的であっても、公式の政府の政策である。これは特に公式の宗教がある国で行われ、他の宗教の人々は差別されています。
南アフリカのこのビーチは白人だけのものだった。アパルトヘイト時代の1989年に撮影。
アイリッシュ不要
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質問と回答
Q:差別とは何ですか?
A:差別とは、ある人が特定の集団に属しているという理由で、不当な扱いを受けたり、異なる扱いを受けたりすることです。
Q:世界人権宣言は、差別についてどのように言っていますか?
A:世界人権宣言は、すべての人がいかなる種類の差別からも、あるいはその扇動からも保護されなければならないことを確認しています。
Q: 差別の例にはどのようなものがありますか?
差別の例としては、仕事を解雇される、仕事のために雇われることができない、同じ仕事で他の人よりも少ないお金を支払われる、家やアパート、からかい、嫌がらせ、または単に他の人とは異なる扱いを拒否されることができます。
Q:差別から人々を守るための法律はありますか?
はい、"機会均等法 "として知られている法律は、差別から人々を保護します。彼らは、人々は彼らの人種、年齢、性別や宗教に関係なく雇用されるべきであり、合理的なケアは、障害やアクセシビリティを持つ人々のために取られるべきであると言っている。また、全く同じ仕事であれば、同じ立場の2人が同じ賃金を受け取らなければなりません。
Q: 特定の国で差別をすることは違法ですか?
A:一部の国では、人種、性別、宗教、性的指向、年齢、障害などに基づいて誰かを差別することは違法とされています。しかし、違法とされている国でも、法律でカバーされていない理由で差別が行われています。
Q: 誰かを差別することが合法とされる国はありますか?
A: 誰かを差別することが合法であったり、政府の公式方針であったりする国もあります。特に公式宗教を持ち、他の宗教を実践する人々が差別されている国ではそうです。
