1963年均等待遇法

歴史

1868年、労働騎士団の主要な目的は、男女の同一賃金でした。第一次世界大戦と第二次世界大戦の間、全米戦時労働委員会はアメリカ企業の労働基準を設定する権限を持っていました。朝鮮戦争では、賃金安定委員会がこの基準を設定した。この3つのケースで、戦時中の男女平等の賃金政策が設定されました。戦時中、ロージー・ザ・リベッターは、同じ仕事をする男性と同じ賃金を受け取っていた。1919年には、ミシガン州とモンタナ州の2つの州で同一賃金法が制定された。しかし、他の州がそれに倣うのは、第二次世界大戦後である。1920年、米国労働省の女性局が設立された。1920年、労働省の一部門として米国女性局が設立され、同一賃金を求める活動を開始した。1952年には、女性、労働者、企業、市民団体などの連合体である「全国同一賃金委員会」が設立されました。彼らは、同一賃金を義務づける新しい法律を求めるキャンペーンを始めました。1945年、第79回連邦議会は同一賃金法案を提出したが、通過しなかった。それから18年後、第88議会でそのような法律が可決された。それが1963年の同一賃金法と呼ばれるものである。

公正労働基準法の改正として、1963年に制定された同一賃金法は、労働者を性別で差別することを連邦法違反とした。これは、「同様の労働条件のもとで、同等の技術、努力、責任を必要とする業務がある」場合である。1963年6月10日、ジョン・F・ケネディ大統領がこれに署名し、法律が成立した。ホワイトハウスの執務室で行われた式典で、ケネディ大統領はこの法律の制定に尽力したいくつかのグループや個人を特別に表彰しました。その中には、エドナ・ケリー、エディス・グリーン両女性下院議員、エスター・ピーターソン労働次官補、全米黒人女性評議会会長ドロシー・ハイト博士、ビジネス・プロフェッショナル女性財団会長ミニー・マイルズ博士が含まれていました。

この法律が成立したのは、米国議会が米国の労働力の変化を認識したことが大きい。女性の社会進出に伴い、男性の扶養する家庭は時代遅れになっていた。離婚率の上昇は、女性の扶養家族が増えることを意味した。しかし、1960年代には、女性の賃金は男性労働者1ドルに対して60セントに過ぎなかった。同一賃金法は、不平等な賃金に対する解決策の一環として考えられたものである。1964年の公民権法（Title VII）は、人種や性別による差別を違法とし、均等賃金法にさらに拍車をかけた。タイトルVIIはまた、ホワイトカラー労働者をこの法律に追加した。

結果

1970年代には、女性は男性が稼ぐ1ドルに対して75セントの収入を得ていた。米国労働省の統計によると、2007年現在も75セント程度である。大学教育を受けた女性と大学教育を受けた男性の間の格差は、実際にはわずかに広がっている。フォーチュン500社（米国のトップ企業）でも、女性がトップに立つ割合はまだ17％程度です。2010年現在、労働統計局によると、フルタイムで働く女性の収入は、（フルタイムの）男性の収入1ドルに対して、約81セントである。